内容
心凉，因为现实太过残酷
心凉，因为现实太过残酷 
单位的总经理是个大老粗，文化没有多少，说话的声音却能地动山摇。那时候，由于种种原因，有文化的人毕竟很少，因而，即使没有什么文化，也不能拿来笑话。而人们更多的是注重修养，从阅历中的一种“修为”。
很多人常常喜欢把文化和修养混为一谈，认为有文化的人修养就好。而一些文化人，因为洞悉先机，便人前人后的做法完全不同，误导了多少人？也冤枉了多少人？而一些文化比较低的人，在众多“伪君子”的指责下，觉得本身一无是处，于是破罐破摔，自立门户。
接下来，文化的“虚伪”直接产生人的“虚伪”。全世界都不知什么才是真实？什么属于正确？但究其原因，还是“文化人”导致了这一切的发生。
说起修养，虽然离不开一种“文化”，但“此文化”和“彼文化”有着不同的概念。它是一种“内涵”，不是凭一纸什么文书来说明的。相反，那些整天凭着一张“毕业证”就想说明问题的人，早就已经过时了，也早已不为人所关注。
但总经理本身是一种生就的性格，不要说以前书读得少，就是让他再读一百年的书，他还是喜欢动粗的那种。如果读完书能改变他的性格的话，相信也只是一种“掩藏”而已。再加上，自从单位成立至今，他功高劳苦，多次受到上级领导的嘉奖。如此风光的局面，叫他如何能淡定呢？就算以前有些修养，也在种种的赞美声中销声匿迹了！
因为是国企，靠山就是地方政府。而作为“国企”来说，一直以来都是私人性质的一种，谁是领导这“国企”就相当于是谁的。虽然，很多做法都不符合“规定”，但大家都是这样做，也没有人愿意去揭开这层面纱。
总经理的脾气是家喻户晓的，包括一些机关单位，因为有所求，所以也不想去得罪这家“国企”的领导。而总经理就成了重点人物，是市中的大红人。
再说单位的职工，无论岗位还是工资，都要经过总经理的手。不要说一个小职工，人人都有眼睛看到那些机关单位对总经理都要让三分，必然，职工对于总经理历来都是诚惶诚恐的。
在单位，工资方面还有点规矩可言。而奖金就不同了，不管是年终奖还是月绩奖励，主要就是看总经理对哪个人比较看好，如果被讨厌的，那就很难拿到什么奖励。
总经理因为是市中的“名人”，在单位里他也相当一方霸主。小职工们饭碗就在单位里，谁还敢不听话？所以，人人都会“明哲保身”，尽量事不关己的不要强出头。
有一次，总经理因为单位的事发脾气了，很多职工的工资都被停掉不发。那些职工们，虽说是一个小职工，但能够进到这单位来，后台都不是一般的。于是，人人“声讨”，指责的言语传遍整个市区。很多人都发话了，只要工资要不回来，最终会拼个鱼死网破……
话都已经说出口了，行动呢？当然是“见机行事”。而总经理听到后微微一笑，根本就不理会。
没有多少天，那些发狠话的职工们开始“软”了，希望总经理能给他们继续上班的机会。对于工资嘛？给点也没关系了，最重要的是位子还能保留着。
从热到冷，并没有多少时间。然而，大多职工是属于祈求的状况。在那段时间，原本职工们的“盟约”全部自动不见了，人人都找私关系，希望能继续在单位里上班。这些举动，并不是只在一个单位中存在，放眼整个国中，其实都是一样的货！
慢慢的，有些人重新上岗位上班，有些人却一筹莫展，徘徊终日。
但最主要的是，职工们各顾各的，完全不可能站在一起！
闹到最后，却有一位职工，在忍无可忍之下，独自一人进行反抗。
结局可想而知！一个小职工，虽然最后取得了胜利，也为很多人带来了利益，但自身却是伤痕累累，包括心中所受的“伤”，那是永远都无法消除的记忆！
在后来，虽然单位还是有很多事发生，还有人经常叫这位敢于“斗争”的职工回去参与，但一切已经明白了，心凉，更是最重要的一关！
很多人常常喜欢把文化和修养混为一谈，认为有文化的人修养就好。而一些文化人，因为洞悉先机，便人前人后的做法完全不同，误导了多少人？也冤枉了多少人？而一些文化比较低的人，在众多“伪君子”的指责下，觉得本身一无是处，于是破罐破摔，自立门户。
接下来，文化的“虚伪”直接产生人的“虚伪”。全世界都不知什么才是真实？什么属于正确？但究其原因，还是“文化人”导致了这一切的发生。
说起修养，虽然离不开一种“文化”，但“此文化”和“彼文化”有着不同的概念。它是一种“内涵”，不是凭一纸什么文书来说明的。相反，那些整天凭着一张“毕业证”就想说明问题的人，早就已经过时了，也早已不为人所关注。
但总经理本身是一种生就的性格，不要说以前书读得少，就是让他再读一百年的书，他还是喜欢动粗的那种。如果读完书能改变他的性格的话，相信也只是一种“掩藏”而已。再加上，自从单位成立至今，他功高劳苦，多次受到上级领导的嘉奖。如此风光的局面，叫他如何能淡定呢？就算以前有些修养，也在种种的赞美声中销声匿迹了！
因为是国企，靠山就是地方政府。而作为“国企”来说，一直以来都是私人性质的一种，谁是领导这“国企”就相当于是谁的。虽然，很多做法都不符合“规定”，但大家都是这样做，也没有人愿意去揭开这层面纱。
总经理的脾气是家喻户晓的，包括一些机关单位，因为有所求，所以也不想去得罪这家“国企”的领导。而总经理就成了重点人物，是市中的大红人。
再说单位的职工，无论岗位还是工资，都要经过总经理的手。不要说一个小职工，人人都有眼睛看到那些机关单位对总经理都要让三分，必然，职工对于总经理历来都是诚惶诚恐的。
在单位，工资方面还有点规矩可言。而奖金就不同了，不管是年终奖还是月绩奖励，主要就是看总经理对哪个人比较看好，如果被讨厌的，那就很难拿到什么奖励。
总经理因为是市中的“名人”，在单位里他也相当一方霸主。小职工们饭碗就在单位里，谁还敢不听话？所以，人人都会“明哲保身”，尽量事不关己的不要强出头。
有一次，总经理因为单位的事发脾气了，很多职工的工资都被停掉不发。那些职工们，虽说是一个小职工，但能够进到这单位来，后台都不是一般的。于是，人人“声讨”，指责的言语传遍整个市区。很多人都发话了，只要工资要不回来，最终会拼个鱼死网破……
话都已经说出口了，行动呢？当然是“见机行事”。而总经理听到后微微一笑，根本就不理会。
没有多少天，那些发狠话的职工们开始“软”了，希望总经理能给他们继续上班的机会。对于工资嘛？给点也没关系了，最重要的是位子还能保留着。
从热到冷，并没有多少时间。然而，大多职工是属于祈求的状况。在那段时间，原本职工们的“盟约”全部自动不见了，人人都找私关系，希望能继续在单位里上班。这些举动，并不是只在一个单位中存在，放眼整个国中，其实都是一样的货！
慢慢的，有些人重新上岗位上班，有些人却一筹莫展，徘徊终日。
但最主要的是，职工们各顾各的，完全不可能站在一起！
闹到最后，却有一位职工，在忍无可忍之下，独自一人进行反抗。
结局可想而知！一个小职工，虽然最后取得了胜利，也为很多人带来了利益，但自身却是伤痕累累，包括心中所受的“伤”，那是永远都无法消除的记忆！
在后来，虽然单位还是有很多事发生，还有人经常叫这位敢于“斗争”的职工回去参与，但一切已经明白了，心凉，更是最重要的一关！
作者简介：我有点腼腆有点懒。
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